Email this page				Print this page

Contact: Krzysztof Nowak

Aktuarialna wycena rezerw na poczet świadczeń pracowniczych

Usługi Aktuarialne

Mercer od wielu lat oferuje na rynkach europejskich oraz na rynku polskim usługi aktuarialne. Wieloletnia praktyka oraz zdobyte doświadczenie jest gwarancją najwyższej jakości usługi.

Nasi aktuariusze, opierając się na przepisach z zakresu rachunkowości oraz stosując zasady określone w Międzynarodowych Standardach Rachunkowości (MSR19/IAS19), dokonują kalkulacji rezerw na poczet przyszłych świadczeń pracowniczych.

MSR 19 (IAS 19)

Stosowanie zasad określonych w MSR 19/ IAS 19 jest obowiązkowe w przypadku spółek publicznych oraz grup kapitałowych, których jednostki dominujące notowane są na giełdzie. Przedsiębiorstwa niebędące spółkami publicznymi mogą dla własnych potrzeb stosować powyższe metody w celu sprostania wymogom międzynarodowym oraz wcześniejszemu przygotowaniu się do planowanych zmian w przepisach o rachunkowości.

MSR 19 określa zakres informacji, które powinny być wykazywane w księgach rachunkowych w związku z przyszłymi zobowiązaniami z tytułu świadczeń pracowniczych. Wiąże się to z potrzebą wyliczenia rezerw na przyszłe świadczenia, do których pracodawca jest zobligowany na podstawie przepisów kodeksu pracy, jak i wewnętrznych regulaminów.

Jak realizować zalecenia MSR 19?

W celu sprostania wymogom MSR 19 należy w księgach rachunkowych wykazać kwoty rezerw na poczet przyszłych świadczeń pracowniczych, takich jak:

• odprawy emerytalne;
• nagrody jubileuszowe.

Kiedy dokonać wyceny?

Kwoty rezerw na poczet przyszłych świadczeń pracowniczych powinny być uwzględnione w sprawozdaniu finansowym, dlatego też proces przygotowania informacji powinien rozpocząć się 3 – 4 miesiące przed końcem okresu rozliczeniowego.

Jak to zrobić?

MSR 19 nakłada na spółki publiczne obowiązek dokonywania kalkulacji na podstawie metody prognozowanych uprawnień jednostkowych (Projected Unit Credit Method), z uwzględnieniem takich parametrów jak:

• uwarunkowania regulaminów wynagrodzeń;
• polityka kadrowa przedsiębiorstwa;
• fluktuacja kadr;
• założenia demograficzne.

Jednocześnie MSR 19 zaleca korzystanie z pomocy wykwalifikowanego aktuariusza, w celu kalkulacji zobowiązań z tytułu świadczeń pracowniczych.

Jak wygląda współpraca z Mercer?

Proces wyceny przyszłych zobowiązań z tytułu świadczeń pracowniczych przebiega w następujący sposób:

Etap I: Otrzymanie od pracodawcy danych w zakresie:

• pakietu świadczeń oferowanych pracownikom (obowiązkowych i fakultatywnych);
• indywidualnych danych pracowników (płeć, wiek, wynagrodzenie, staż w firmie);
• poziomu rotacji kadr;
• poziomu dotychczasowych rezerw na przyszłe świadczenia pracownicze.

Etap II: Dokonanie aktuarialnego wyliczenia rezerw na przyszłe świadczenia pracownicze przez aktuariusza z Mercer.

Etap III: Przygotowanie przez Mercer raportu zawierającego wyliczone wysokości rezerwy na poszczególne świadczenia oraz szacunkowe wartości przyszłych zobowiązań z tytułu świadczeń pracowniczych.

Dlaczego MERCER?

• Mamy największe doświadczenie w Europie Centralnej i Wschodniej w zakresie kalkulacji rezerw na przyszłe świadczenia
• Zatrudniamy ponad 1 300 aktuariuszy na całym świecie
• Rocznie przeprowadzamy globalnie około 15 000 kalkulacji

Email this page

Print this page

Contact: Krzysztof Nowak