Email this page				Print this page

Contact: Andrzej Narkiewicz

Kapitał Ludzki i Strategie Total Rewards

Czym jest strategia Total Rewards?

Wdrożenie skutecznych systemów Total Rewards takich, które łączą wynagrodzenia, świadczenia i rozwój w jeden całościowy pakiet wymaga zintegrowania czterech perspektyw: Pracodawcy, Pracownika, Otoczenia Konkurencyjnego i Kosztów.

Historycznie potrzeby biznesowe i czynniki kosztów grały centralną rolę w decyzjach dotyczących wynagrodzeń. Jednak zrozumienie perspektywy pracownika i otoczenia konkurencyjnego są równie krytyczne, ponieważ pomagają organizacjom:

• ustalić co pracownicy cenią w pakietach wynagrodzeń najbardziej a co najmniej
• zrozumieć jak wyróżnić się na tle konkurencji pakietami wynagrodzeń
• ukształtować komunikację w zakresie wynagrodzeń tak, aby pracownicy bardziej doceniali wartość pakietów i kształtowali swoje opinie dotyczące wynagrodzeń w oparciu o pełną informację w tym zakresie

Praktyczne wykorzystanie strategii Total Rewards

Mercer opracował zestaw narzędzi diagnostycznych i usług doradczych, które pomagają pracodawcom zrozumieć, obliczyć i połączyć w całościowe rozwiązanie wszystkie cztery perspektywy.

Przez właściwy komentarz do opinii pracowników, znajomość rynku i wiarygodne dane rynkowe możemy pomóc organizacjom w opracowaniu skutecznych strategii Total Rewards – takich, które wzmacniają zaangażowanie i produktywność pracowników oraz pozwalają maksymalnie wykorzystać inwestycje w wynagrodzenia.

Co robimy?

Mercer pomaga organizacjom zoptymalizować ich efektywność poprzez realizowanie najbardziej krytycznych potrzeb w zakresie:

• Zarządzania wynagrodzeniami
• Angażowania talentów
• Zapewniania właściwych wynagrodzeń dla kadry zarządzającej oraz
• Podnoszenia efektywności działów HR

Kapitał Ludzki – Wyzwania i ryzyka wobec starzejącego się społeczeństwa

Aby pomóc klientom w podnoszeniu wartości poprzez ludzi Mercer oferuje:

• Doradztwo strategiczne
• Głęboką wiedzę techniczną
• Wiarygodne dane
• Własną technologię i narzędzia wspierające decyzje
• Usługi wdrożeniowe

Przykłady projektów

I. Zaprojektowanie strategii wynagradzania i pakietów Total Rewards:

• Wartościowanie stanowisk
• Segmentacja pracowników
• Analiza otoczenia konkurencyjnego w zakresie pozyskiwania i retencji talentów
• Opracowanie pakietów Total Rewards w segmentach pracowników

II. Zarządzanie talentami i sukcesją:

• Analiza potrzeb organizacji w zakresie kompetencji oraz ról przywódczych wynikających z modelu biznesowego
• Opracowanie narzędzi do identyfikacji grup talentów
• Szkolenie dla kadry zarządzającej w zakresie procesu oceny i rozwoju talentów

Email this page

Print this page

Contact: Andrzej Narkiewicz