Ludzie tworzą wynik biznesowy - ale co motywuje ludzi? Płace są kluczowym czynnikiem, ale jest też wiele wartości niematerialnych.
Mercer ma ponad 70-letnie doświadczenie w badaniu co motywuje pracowników, a następnie w przekładaniu tej wiedzy na strategie wynagradzania. Współpracujemy z klientami w celu opracowania programów, które pomagają im przyciągać, zatrzymywać, angażować i motywować pracowników dzięki wykorzystaniu innowacyjnych programów wynagrodzeniowych.
Mercer ma doświadczenie, dane i wiedzę analityczną do projektowania płac zasadniczych, systemów premiowych, zarządzania spójnością i sprawiedliwością wynagrodzeń i, co najważniejsze, wpływania na zadowolenie i efektywność pracowników. Nasze główne obszary doradcze to:
- Systemy wynagrodzeń zasadniczych
- Wartościowanie stanowisk Mercer International Position Evaluation (IPE)
- Analizy i benchmarking wynagrodzeń
- Analiza pracy i opisy stanowisk
- Ścieżki karier (Job Architecture and Career Framework)
- Systemy premiowe i prowizyjne
- Komunikacja pakietów wynagrodzeń
Systemy wynagrodzeń zasadniczych
- Projektowanie elastycznych i adekwatnych do potrzeb biznesowych organizacji systemów płac, pozwalających zatrudnić i utrzymać odpowiednich pracowników (widełki płacowe)
- Ustalanie pożądanej pozycji rynkowej wynagrodzeń zasadniczych oferowanych w organizacji, aby utrzymać odpowiedni balans pomiędzy konkurencyjnością płac a tworzonymi kosztami
- Ułatwianie podejmowania decyzji dotyczących zmian wynagrodzeń, poziomów płacy wejściowej i progresji wynagrodzeń w zgodzie z pełnioną przez pracownika rolą i zakładanym poziomem kosztów
Wartościowanie stanowisk (International Position Evaluation IPE)
- Analityczno-punktowa metoda Mercer International Position Evaluation (IPE) to przejrzyste, przyjazne dla użytkownika narzędzie, które zapewnia kluczowy wkład w analizę pracy i tworzenie struktury organizacyjnej; może także stanowić podstawę zintegrowanego systemu HR
- Od 1989 r. Mercer stale rozwija i aktualizuje system IPE, który pozwala na ustalanie istotności stanowisk w różnych funkcjach, działach i lokalizacjach
- System IPE można powiązać z danymi rynkowymi dotyczącymi wynagrodzeń i umożliwić zarządzanie wewnętrznie sprawiedliwymi i zewnętrznie konkurencyjnymi pakietami wynagrodzeń