Pomagamy organizacjom w tworzeniu systemów wynagrodzeń, które skupiają się na strategicznych potrzebach osiągania długoterminowych wyników oraz utrzymania kluczowych talentów. Nasi doradcy analizują potencjalny wpływ na wyniki, wydajność i zarządzanie ryzykiem, biorąc po uwagę interesy właścicieli i organizacji, a jednocześnie motywację pracowników.
Nasze usługi doradcze w zakresie długoterminowych planów motywacyjnych oraz wynagrodzeń najwyższej kadry są oparte na:
- Współpracy: nasi konsultanci wykorzystują swoją wiedzę i doświadczenie, aby wspólnie z przedstawicielami firm doradzać w wyborze najwłaściwszych rozwiązań
Właściwej perspektywie: bierzemy pod uwagę interesy akcjonariuszy, członków zarządu, firmy i pracownika, ale także rzeczywistość rynkową i konkurencję
- Danych rynkowych: wykorzystujemy dane rynkowe z globalnych i lokalnych baz Mercer. Opracowujemy także raporty wynagrodzeniowe dedykowane dla najwyższej kadry menedżerskiej
-
- Obiektywności: Posługujemy się globalnymi standardami biznesowymi w celu zarządzania potencjalnymi konfliktami interesów związanymi z doradzaniem zarządom i radom nadzorczym w kwestiach związanych z nagrodami dla kadry zarządczej
Africa
